CN / EN / RU / AR / TR / ES

Корпоративная Культура


 Предпринимательский дух

Энергичность: Стремление вверх служит рабочей ориентацией

Добродетель необходима для того, чтобы быть человеком, а компания должна руководствоваться добродетелью, объединять знания и действия, чтобы установить эталон поведения. Сотрудники должны оставаться самовоспитанными, честными и готовыми к сотрудничеству, нести ответственность за свои действия, посвящать любовь своей семье и стране, а затем вносить свой вклад; компания может достичь успеха, если она придерживается своего морального компаса, быть справедливой и честной, соответствовать требованиям и удовлетворять своих клиентов, чтобы ее можно было считать выдающимся предприятием. 


Добродетель: формирующая праведность служит рабочим критерием.

Добродетель необходима для того, чтобы быть человеком, а компания должна руководствоваться добродетелью, объединять знания и действия, чтобы установить эталон поведения. Сотрудники должны оставаться самовоспитанными, честными и готовыми к сотрудничеству, нести ответственность за свои действия, посвящать любовь своей семье и стране, а затем вносить свой вклад; компания может достичь успеха, если она придерживается своего морального компаса, быть справедливой и честной, соответствовать требованиям и удовлетворять своих клиентов, чтобы ее можно было считать выдающимся предприятием. 

Ответственность: Ответственность служит рабочей гарантией

TCC уважает личность и заботится об интересах сотрудников; она будет постоянно создавать справедливые системы и механизмы и обеспечивать беспристрастное отношение к каждому сотруднику, справедливые возможности и открытую политику; профессиональный путь сотрудников - это главный приоритет TCC, она предоставляет каждому сотруднику идеальную платформу для развития, дает полную возможность использовать его потенциал; здоровая и безопасная рабочая среда - это то, к чему стремится TCC.

Инновация: Конкурентные инновации служат для ориентации на работу.

Добродетель необходима для того, чтобы быть человеком, а компания должна руководствоваться добродетелью, объединять знания и действия, чтобы установить эталон поведения. Сотрудники должны оставаться самовоспитанными, честными и готовыми к сотрудничеству, нести ответственность за свои действия, посвящать любовь своей семье и стране, а затем вносить свой вклад; компания может достичь успеха, если она придерживается своего морального компаса, быть справедливой и честной, соответствовать требованиям и удовлетворять своих клиентов, чтобы ее можно было считать выдающимся предприятием. 

Философия Управления Бизнесом


Основные идеологии управления

Ориентированность на рынок, ориентированность на проект

  • Политика в области Качества
    Политика в области Качества

    Технологические (инновационные, ориентированные на рынок высокие технологии)

    Ориентированные на управление (тонкое управление, улучшение качества продукции и услуг)

    Клиент на первом месте (клиенты удовлетворены, удовлетворяются требования и ожидания всех заинтересованных сторон)

    Стремление к качеству (создание бутиков, создание ценности и статуи компании)


  • III-Цели в области Качества (TBD)
    III-Цели в области Качества (TBD)

    Взять технологические инновации за основу и построить компанию на базе технологической инновационной платформы.

    Продукт и услуга соответствуют законодательству и нормативным актам, и не возникает событий, связанных с риском соответствия.

    Фокус на клиентском опыте, 100-процентный уровень отклика на отзывы клиентов.

    Уровень выполнения контракта составляет 100%, а уровень квалификации продукции - 100%.


  • IV-Политика в области ОТ, ТБ и ООС (TBD)
    IV-Политика в области ОТ, ТБ и ООС (TBD)

    Ориентированность на людей  

    Существенная безопасность  

    Уход за зеленью  

    Устойчивое развитие